Ubezpieczenia Grupowe

Ubezpieczenia grupowe

Ubezpieczenie grupowe w firmie to najtańsza i najszersza forma zabezpieczenia życia i zdrowia. Specjaliści ds. personalnych mówią, że obecnie coraz trudniej znaleźć dobrego pracownika, bo stopa bezrobocia nigdy nie było na tak niskim poziomie jak obecnie (szczególnie w dużych aglomeracjach). Dlatego coraz częściej po za podstawowym wynagrodzeniem tak istotną rolę w procesie rekrutacji i zatrzymania pracownika w miejscu pracy odgrywają benefity pozapłacowe. Najczęściej pracownicy pytają o możliwość przystąpienia do dobrego ubezpieczenia grupowego, gdyż świadomość ludzi w temacie zabezpieczenia siebie i swoich najbliższych na kryzysowe sytuacje związane z utratą zdrowia czy życia znacznie wzrosła. Gonimy mieszkańców większości krajów Europy Zachodniej, gdzie ubezpieczenie na życie grupowe lub indywidualne to standard – każdy opłaca składkę. Z drugiej strony, obserwujemy wyścig Towarzystw Ubezpieczeniowych w proponowaniu coraz to szerszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań, to co kiedyś uchodziło za unikatowe świadczenia (np. assistance medyczny), dziś jest praktycznie standardem.

Dlaczego MY:

1. Monitorujemy rynek, szukamy najkorzystniejszej propozycji dla pracowników firmy (1 spotkanie = oferty z wielu Towarzystw Ubezpieczeniowych);
2. Bezpośrednio współpracujemy z wiodącymi Towarzystwami Ubezpieczeniowymi (lepsza obsługa, szybszy przepływ informacji i dobry serwis posprzedażowy);
3. Mamy niższe koszty działalności niż brokerzy, co przekłada się na lepsze oferty dla pracowników dużych firm;
4. Stawiamy na ludzi i partnerskie zasady współpracy (1 dedykowana osoba do kontaktu od etapu ofertowania, po obsługę posprzedażową i negocjacje warunków w rocznicę polisy);
5. Działy etycznie, transparentnie i w zgodzie ze swoim sumieniem – mówimy o zaletach każdej oferty oraz wadach, tak aby klient miał wybór i podjął świadomą decyzję.

Jak działamy:

1. Na pierwszym spotkaniu robimy kompleksową analizę obecnej oferty ubezpieczenia grupowego, pytamy o najczęściej wypłacane świadczenia, oczekiwania pracowników i inne dane niezbędne do przygotowania ofert (zwykle spotkanie trwa od 30-50 min);
2. Po zebraniu tych informacji, wysyłamy zapytanie do Towarzystw Ubezpieczeniowych, które są w stanie sprostać oczekiwaniom klienta (czas oczekiwania na oferty to zwykle do 4 dni);
3. Po otrzymaniu ofert z poszczególnych Towarzystw robimy porównanie otrzymanych propozycji do obecnych warunków z konkretnym opisem różnic (zwykle zajmuje to 1 dzień);
4. Umawiamy się na spotkanie z osobą kontaktową/ decyzyjną ;
5. Na spotkaniu prezentujemy porównanie ofert ze szczególnym podkreśleniem tych świadczeń, które dla pracowników danej firmy/ decydenta były wymienione na pierwszym spotkaniu jako kluczowe;
6. Ustalamy dalszą strategię działania – spotkanie z pracownikami lub „pigułka wiedzy” do dystrybucji wśród pracowników firmy i współubezpieczonych;
7. Pomagamy w wypisywaniu deklaracji, rezygnacji z obecnego TU i wszelkich formalnościach, tak aby maksymalnie odciążyć klienta, a proces przejścia był bardzo płynny;
8. Zapewniamy wsparcie posprzedażowe – dedykowana osoba kontaktowa z Kancelarii Finansowej i z ramienia Towarzystwa Ubezpieczeniowego.